| Body na spoluautora | Body za publikaci pro MU | Odkaz ISVaV | | 0,00 | 0,00 | Zaměstnanci
|
| 0,00 | 0,00 | Vztah mezi řízením lidských zdrojů a výkonností podniku : přehled empirických studií
|
| 0,00 | 0,00 | Faktory konkurenceschopnosti v oblasti lidských zdrojů podniku - průběžné výsledky empirického šetření
|
| 0,00 | 0,00 | Fluktuace zaměstnanců jako faktor konkurenceschopnosti podniku - výsledky bivariační analýzy
|
| 0,00 | 0,00 | Vztahy podniku ke svým zaměstnancům a jejich vliv na konkurenceschopnost podniku
|
| 0,00 | 0,00 | Organizační spravedlnost - jako zprostředkovatel vztahu mezi nástroji ŘLZ a výstupy organizace.
|
| 0,00 | 0,00 | Organizational Justice as a mediator of the relationship between HR practices and organizational outcomes.
|
| 0,00 | 0,00 | Vyhodnocování získaných dat z části zaměstnanci dotazníku empirického šetření konkurenceschopnosti
|
| 0,00 | 0,00 | Faktory konkurenceschopnosti a vztahy se zaměstnanci
|
| 0,00 | 0,00 | Konkurenceschopnost podniku a skupina zaměstnanci - první fáze vyhodnocování dotazníkového šetření
|
| 0,00 | 0,00 | Organizační spravedlnost jako zprostředkovatel vztahu mezi nástroji ŘLZ a organizačními výstupy
|
| 0,00 | 0,00 | Zaměstnanci
|
Back
(c) Michal Bulant, 2011